En mettant les soft skills au 1er plan de vos critères de recrutement, vous vous rassurez mais prenez des risques fatals.
agisme
sexisme
clonisme
copinisme
racisme
metooisme
favoritisme
validisme
paternalisme
colonialisme
esclavagisme
cyclimse (non)
pénurisme
🚫Les biais de recrutement sont majoritairement cachés, inconscients, la discrimination est illégale, rarement revendiquée ou consciente.
🤞Votre question n’est pas qui vous recrutez.
Mais quelles compétences vous manquent pour atteindre des résultats précis.
Quand on est prêt à recruter de manière inclusive, les difficultés de recrutement sont nettement plus faibles👍.
❤️Vos clients apprécieront également cette ouverture. Misez sur l’inclusion !
Source : Post LinkedIn Hervé Bourdon
