La pénurie dans le recrutement est là, alors que les jeunes et les anciens, les “profils atypiques”, ne trouvent pas de jobs et que les meilleurs talent ne se sentent pas considérés…
Alors pourquoi ce torrent de lamentations de patrons/managers dans la Presse autour du recrutement ?
Choisis ton camp cher manager qui recrute et explique à ton PDG/tes actionnaires les raisons de la pénurie dans le recrutement :
➡️ on met le prix pour la crème de la crème
➡️ ou bien on est moins regardant (et hors la loi !) en acceptant jeune ou vieux
➡️ on oublie les fantasmes de jeunes diplômés avec 10 ans d’expérience, toutes les compétences
➡️ que les anciens se laissent manager, écoutent, ont de l’énergie, de l’expérience
➡️ on pense KPIs et ROI, résultats attendus
➡️ on accepte la nouvelle donne d’organisation du temps et de l’espace, quand c’est possible
➡️ on est un peu moins impatient et un peu plus disponible et réactif
➡️ on est humain, on fait la conversation (les “profils” sur CV, ça n’existe pas, désolé)
Le réel, c’est quand on se cogne. – Jacques Lacan.
Je ne vous jette pas la pierre (Pierre), je vous aide à surmonter l’obstacle.
😘
Ressource : CAPITAL – Pourquoi tant d’entreprises peinent à recruter ?
Image : Le gilet (tricot) offert par Thérèse à Pierre (Thierry Lhermitte) dans Le père Noël est une ordure
