Etre réactif et rapide pour avoir les meilleurs talents, c’est ce que je te conseille.
Est-ce que toi, grand talent qui n’en veut, ou toi encore, manager qui recrute, tu sais ce qui est le plus difficile⚡dans notre job de recruteur ?
– pas le mouton 🐑à 5 pattes, on sait quand ça n’existe pas
– pas le client qui n’a pas de budget, ça s’amortit
– pas la pénurie de Talents, on te voit cher Talent (et on t’aime)
– pas les visios à la queue leu leu, on adore écouter (et causer, OK)
– pas les nouveaux jobs, on aime évoluer
⛈️Le plus dommage, inefficace, énervant même, c’est quand on a trouvé un super Talent qui coche toutes les cases (toi ?) et que le manager qui recrute (toi ?) ne répond pas rapidement à une proposition de RDV.
🔥Un super Talent qui coche toutes les cases ?
Ça veut dire que tu as les compétences, l’expérience, la culture, les softs skills, que tu es (presque) dispo, que le salaire est négociable, que tu es au bon endroit…
🔥Le (super) manager qui recrute qui ne répond pas ?
Cela veut dire qu’il est trop occupé, que le recrutement n’est pas dans ses priorités, que le wifi de l’hôtel est en panne, que les talents proposés ne lui conviennent pas, qu’il a besoin d’aide pour décider, que le poste est pourvu par ailleurs…
C’est le jeu ma pauvre Lucette 🤑
Bon, à ton avis, le Talent tout chaud (toi ?), il reste frais combien de temps ?
Source : Post LinkedIn Hervé Bourdon
