Comment Recruter efficacement ? Recruter, c’est assez rock en fait, parole de digi-rocker.
🎸Tout le monde veut jouer la rock star… ou presque !
Cela semble facile.
Il y a des aspects séduisants.
C’est rémunérateur.
Beaucoup de liberté, d’indépendance
🥁Mais la vie de rock star c’est aussi :
Beaucoup de dates, de répétitions.
Du travail de création, de technique.
Une excellente hygiène de vie, une grosse santé.
Une entreprise à faire tourner, groupe, techos, route et logistique
🚿Quand tu fais des semaines à 20 entretiens Talents avec les debriefs clients, l’admin, les prises de références, tu accueilles les moments de grâce avec joie.
En entretien, la satisfaction du travail accompli repose (comme un concert) sur une alchimie avec ton interlocuteur, génératrice d’émotions positives.
Hier on m’a dit (et je partage rarement, j’ai mes pudeurs) :
💬”Le process de recrutement Digirocks #icionrecrute permet dans un premier temps de filtrer les candidats avec le travail en amont sur le pitch. Le pitch permet au candidat de synthétiser. L’entretien challenge le candidat, c’est bien plus qu’un entretien, l’échange est fait pour mettre en valeur les points forts du candidat et que celui-ci comprenne comment il peut se vendre. Nous ne sommes plus du tout dans un processus de recrutement classique avec un énième cabinet de chasse/ recrutement.”
🙏🏼MERCI, cette satisfaction très émotionnelle repose, comme pour la musique, sur la technique, la complicité des personnes, l’empathie réciproque, des objectifs partagés, un moment particulier…
Il faut être un peu fou/passionné/acharné/professionnel pour tenter de retrouver cette grâce plusieurs fois par jour 📎
Je vous souhaite les mêmes satisfactions professionnelles
😘
