Connaissez-vous la différence entre un chasseur de têtes et un recruteur ? Si non, ne vous inquiétez pas ! La plupart des gens ne le savent pas.
En fait, nombreux sont ceux qui utilisent ces termes de manière interchangeable. Cependant, il existe en fait quelques différences essentielles entre ces deux types de recruteurs. Dans cet article de blog, nous allons aborder les huit différences les plus importantes entre les chasseurs de têtes et les recruteurs. Après avoir lu cet article, vous serez en mesure de décider quel type de recruteur est le meilleur pour votre entreprise !
La première différence entre les chasseurs de têtes et les recruteurs est le type d’approche qu’ils adoptent.
Les chasseurs de têtes ont une approche plus spécialisée. Ils recherchent des profils spécifiques qui correspondent aux besoins de leurs clients. En revanche, les recruteurs ont une approche plus générale. Ils effectuent des recrutements réguliers afin de trouver des candidats qui conviennent à leurs clients.
La deuxième différence réside dans la méthode de travail.
Les chasseurs de têtes adoptent généralement une approche directe avec les candidats potentiels. Ils les contactent directement et tentent de les persuader de venir travailler pour leur client. Les recruteurs, quant à eux, attirent les candidats en publiant des offres d’emploi et en attendant que les candidats postulent.
La troisième différence concerne la relation entre le recruteur et l’employeur.
Les recruteurs ont généralement une relation plus durable avec leurs clients. Ils travaillent avec eux de manière continue pour trouver des candidats appropriés pour les postes ouverts. Les chasseurs de têtes, quant à eux, sont généralement plus autonomes. Ils travaillent avec leurs clients sur la base de projets et ne sont généralement pas impliqués dans des relations à long terme.
La quatrième différence est le degré d’autonomie de chaque type de recruteur.
Les chasseurs de têtes sont plus autonomes que les recruteurs. Ils sont généralement indépendants et travaillent de manière autonome. Les recruteurs, quant à eux, sont souvent employés par des cabinets de recrutement, ou les entreprises elles-mêmes. Cela signifie qu’ils ont moins d’autonomie et qu’ils peuvent être tenus de suivre certaines procédures et directives.
La cinquième différence concerne le mode de rémunération des chasseurs de têtes et des recruteurs.
Les chasseurs de têtes sont généralement rémunérés par leurs clients. Ces honoraires correspondent généralement à un pourcentage du salaire total du candidat qu’ils trouvent. Les recruteurs, quant à eux, sont généralement rémunérés par leur employeur.
La sixième différence réside dans le mode de fonctionnement des chasseurs de têtes et des recruteurs.
Les chasseurs de têtes travaillent généralement en one-shot pour contacter des talents. Alors que les recruteurs publient régulièrement des offres et organisent leur visibilité pour recevoir des flux très volumineux de CV de candidats.
La septième différence réside dans les zones géographiques qu’ils couvrent.
Les chasseurs de têtes ont souvent une portée mondiale et peuvent trouver des candidats partout dans le monde. Les recruteurs, quant à eux, sont généralement limités aux pays dans lesquels ils exercent leur activité.
Enfin, la huitième différence concerne la durée de travail des chasseurs de têtes et des recruteurs.
Les chasseurs de têtes ont généralement une charge de travail plus importante que les recruteurs. Ils doivent souvent effectuer plusieurs missions pour différents clients en même temps. Les recruteurs, quant à eux, ont généralement moins de missions en cours. Cela leur permet de se concentrer davantage sur chaque recrutement et d’effectuer un travail plus approfondi.
Maintenant que vous connaissez les différences entre les chasseurs de têtes et les recruteurs, vous serez en mesure de décider quel type de recruteur est le meilleur pour votre entreprise !
Si vous avez besoin de trouver un candidat rapidement pour un poste spécifique, alors un chasseur de tête sera la solution idéale.
Si vous recherchez un recruteur pour vous aider à gérer votre processus de recrutement de manière plus efficace, alors un recruteur sera une meilleure option.
Quelle que soit la solution que vous choisissez, n’oubliez pas que l’essentiel est de trouver le candidat idéal pour le poste !
Ressource : Les chasseurs de têtes sursollicités face aux difficultés de recrutement (Les Echos)
Crédit : Photo de Sora Shimazaki
