Ignorez le mythe de l’âge : pourquoi les professionnels seniors sont d’excellents candidats pour le marketing numérique

On dit souvent que les jeunes sont les meilleurs candidats pour les postes de marketing numérique.

Après tout, ils sont des “natifs du numérique” et sont censés avoir un avantage naturel lorsqu’il s’agit d’utiliser les nouvelles technologies. Toutefois, cette idée repose sur un mythe. Le fait est que les professionnels seniors peuvent tout aussi bien réussir dans des fonctions de marketing numérique – et parfois même davantage que leurs homologues plus jeunes. Dans cet article, nous allons voir pourquoi le recrutement de professionnels seniors peut être une excellente décision pour votre entreprise, et dissiper certains des mythes qui peuvent vous en empêcher.

L’un des principaux avantages du recrutement de professionnels seniors est qu’ils sont souvent plus expérimentés et donc plus susceptibles de réussir dans leurs fonctions.

Ils ont également tendance à mieux comprendre le marketing mix traditionnel, ce qui peut être extrêmement précieux dans le monde numérique d’aujourd’hui.

En outre, les professionnels seniors disposent généralement d’un réseau de contacts plus étendu, qui peut être extrêmement utiles pour générer des pistes et des ventes.

Enfin, les professionnels seniors sont souvent plus matures et donc plus faciles à gérer que les jeunes employés.

Donc, si vous recherchez des candidats de qualité pour votre prochain poste de marketing numérique, n’excluez pas les seniors ! Ils pourraient bien vous surprendre.

Avez-vous une expérience du recrutement de professionnels seniors dans le domaine du marketing numérique ?