La plupart d’entre nous aimeraient recevoir un feedback mais trouvent difficile de le demander.
Il est déjà difficile d’obtenir des critiques, quelles qu’elles soient, et encore moins des critiques constructives et exploitables qui peuvent nous aider à améliorer nos compétences. Mais si nous voulons être les meilleurs dans ce que nous faisons, nous devons être capables d’accepter les commentaires et de les mettre en perspective. Dans cet article, nous vous apprendrons comment demander à votre supérieur un retour d’information de manière à ce qu’il soit plus enclin à vous donner le type d’informations que vous recherchez.
Lorsqu’il s’agit de demander feedback, le plus important est de s’adresser à une personne avec laquelle vous entretenez de bonnes relations.
Vous aurez ainsi plus de chances qu’elle soit disposée à vous donner un feedback honnête. Il peut s’agir de votre supérieur direct, mais aussi d’un mentor ou d’un autre collègue de confiance.
Une fois que vous avez trouvé la bonne personne, expliquez-lui votre démarche.
Faites-lui savoir quelles compétences vous souhaitez améliorer et sur quels points vous avez besoin d’un retour.
Il est également essentiel de préparer des questions à l’avance.
Posez des questions spécifiques et ciblées. Par exemple, sur une de vos récentes présentations ou un de vos derniers rapports.
Soyez prêt à recevoir des commentaires tant positifs que négatifs.
Il peut être difficile d’entendre que nous ne faisons pas quelque chose aussi bien que nous le pensions, mais il est important de relativiser les commentaires gênants. Ce n’est pas parce que quelqu’un vous critique qu’il n’apprécie pas votre travail ou votre contribution. Les commentaires ont pour but de nous aider à grandir et à nous développer, alors essayez de les voir sous cet angle. Personne n’est parfait, alors ne prenez pas les commentaires négatifs trop à cœur. Au contraire, utilisez-les comme une occasion d’apprendre et de progresser.
Enfin, dans le cadre de la relation avec votre manager, n’oubliez pas que les feedbacks sont de précieux indicateurs pour atteindre vos objectifs et rester aligné sur les compétences attendues sur votre job.
Aidez votre manager à vous faire des feedbacks, il vous remerciera !
En suivant ces conseils, vous serez sur la bonne voie pour obtenir le retour d’information dont vous avez besoin pour améliorer vos compétences et réussir votre carrière. Bonne chance !
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Ressource : Évaluation du salarié (Le Service Public)
Crédit : Photo de Anna Shvets
