La relation manager-managé est l’une des plus importantes dans une carrière professionnelle.
Lorsqu’elle fonctionne bien, de grandes choses peuvent se produire. Mais lorsqu’elle ne fonctionne pas bien, elle peut représenter un véritable défi pour les deux parties concernées. Dans cet article, nous allons voir comment manager votre manager et tirer le meilleur parti de cette relation importante !
Votre manager n’est pas un tyran, c’est un collaborateur. Apprendre à gérer son manager, c’est apprendre à travailler ensemble.
Lorsque les deux parties sont capables de se faire confiance et de se respecter mutuellement, elles peuvent réaliser de grandes choses. L’alliance entre le manager et le collaborateur peut être forte et mener loin.
Le management participatif est un défi, mais il est possible de le relever.
Un employé qui facilite le travail de son manager, c’est de l’or. La relation de confiance entre le manager et l’employé est payante.
La confiance est essentielle dans cette relation – n’oubliez pas que vous avez tous deux le même objectif : la réussite de l’entreprise et vos réussites individuelles !
Manager son manager permet de passer du stade de l’exécution au stade de la gestion, c’est une stratégie qui permet le succès.
Alors si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre carrière, apprenez à manager votre manager ! Cela peut sembler une idée surprenante au début, mais c’est une idée qui peut vraiment porter ses fruits à long terme. Merci de nous lire !
Avez-vous des conseils pour gérer votre manager ? Laissez-nous un commentaire ci-dessous ! Et n’oubliez pas de revenir bientôt pour d’autres conseils utiles sur la carrière ! Merci de votre lecture !
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Ressource : Manager différemment pour être en phase avec les besoins du monde d’aujourd’hui (Gouvernement)
Crédit : Photo de Gustavo Fring sur Pexels
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