Le RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, est une solution d’externalisation du recrutement qui se développe de plus en plus ces dernières années. Face à la pénurie de talents et à la multiplication des solutions RH innovantes, les entreprises ont de plus en plus besoin de se tourner vers des experts pour confier leurs recrutements. Le RPO s’adapte aux exigences les plus pointues et propose aux DRH des avantages certains : trouver les meilleurs profils, réduire les coûts et gagner du temps !
Mais qu’est-ce que c’est exactement le RPO ? Comment ça marche pour les cabinets de recrutement et les entreprises ? Dans cet article, nous allons tout vous expliquer !
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RPO : Définition
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Quand faut-il externaliser son recrutement ?
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Quel coût pour le client ?
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Les services proposés par le RPO
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Quand utiliser une solution RPO ?
1. RPO : Définition
Le RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, est une stratégie de recrutement qui consiste à externaliser le processus de recrutement à une entreprise spécialisée. Cette dernière se charge alors de toutes les étapes du recrutement, du sourcing des candidats à la prise de décision finale.
2. Quand faut-il externaliser son recrutement à un RPO ?
Cette solution est particulièrement pertinente dans les cas suivants :
– Lorsque vous êtes confronté à une pénurie de talents : en confiant votre recrutement à des experts, vous êtes sûr de trouver les meilleurs profils sur le marché.
– Lorsque vous souhaitez réduire vos coûts de recrutement : un RPO peut vous aider à optimiser votre budget et à réaliser des économies sur votre processus de recrutement.
– Quand vous voulez gagner du temps : en externalisant votre recrutement, vous libérez du temps pour votre équipe RH qui peut se concentrer sur d’autres projets stratégiques.
3. Quel coût pour le client ?
Le coût d’une solution RPO varie en fonction de la taille et de la portée du projet. Cependant, en général, les fournisseurs de solutions RPO opèrent sur la base suivante:
Ils facturent un pourcentage du coût total du projet de recrutement. Ces frais se situent généralement entre 10 et 20 %.
Ils offrent une garantie de remboursement si les candidats qu’ils fournissent ne sont pas à la hauteur.
Le prix est négociable et sera basé sur les besoins spécifiques du client.
4. Les services proposés par le RPO
Les prestataires de services de recrutement à distance peuvent généralement pourvoir les postes plus rapidement que les recruteurs internes car ils ont une plus grande réserve de talents dans laquelle puiser. Ils utilisent également des technologies avancées, telles que l’analyse automatique des CV et les chaînes de recherche booléennes, pour identifier et contacter rapidement les meilleurs candidats.
Les fournisseurs de RPO offrent une gamme complète de services de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats, en passant par les entretiens et les offres. La plupart des fournisseurs de RPO personnalisent leurs services pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.
5. Quand utiliser une solution RPO ?
Il existe un certain nombre de situations dans lesquelles il est judicieux d’utiliser une solution RPO. En voici quelques exemples :
- Lorsque vous devez pourvoir rapidement un grand nombre de postes
- Lorsque vous recrutez pour des postes difficiles à pourvoir
- Lorsque vous souhaitez améliorer la qualité de vos recrutements
Pour aller plus loin : Atouts, fonctionnement : comprendre le RPO en sept questions/Wojo Blog
