L’employabilité a été définie de diverses manières, mais à la base, l’employabilité est l’ensemble des compétences et des attributs qui rendent plus probable l’obtention et le maintien d’un emploi par une personne.
Bien que l’employabilité soit souvent considérée comme une responsabilité personnelle, il existe un certain nombre de facteurs structurels qui peuvent avoir un impact sur l’employabilité d’un individu, comme l’état de l’économie ou les changements technologiques.
Comme le monde du travail continue d’évoluer, il est important de s’assurer que les individus possèdent les compétences d’employabilité requises pour prospérer au 21e siècle. Certaines de ces compétences comprennent l’adaptabilité, la pensée critique et la créativité. Bien que les compétences d’employabilité soient souvent considérées comme des compétences générales, elles sont essentielles pour réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui.
Ressource : Journal du net – Employabilité : définition RH et clés pour la développer
