On parle de match dans le recrutement dès lors qu’une entreprise recrute un employé qui correspond bien à sa culture, ses valeurs et ses objectifs.
Ce type de recrutement peut être bénéfique tant pour l’entreprise que pour le salarié. Pour l’entreprise, le recrutement par compatibilité peut conduire à un meilleur taux de rétention et à une productivité accrue. L’entreprise a également plus de chances de trouver des employés qui correspondent bien à sa culture et qui resteront plus longtemps dans l’entreprise. Pour l’employé, le recrutement par compatibilité peut augmenter les chances d’être embauché, la satisfaction au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le recrutement dit par match peut être bénéfique tant pour l’employeur que pour l’employé. S’il est effectué correctement, il peut conduire à une main-d’œuvre plus productive et plus satisfaite.
Crédit : Photo de icon0.com sur Pexels
