Dans le domaine du recrutement, la négociation salariale est le processus de discussion et d’accord sur le salaire d’un poste.
La négociation a généralement lieu entre l’employeur et le candidat, mais elle peut aussi impliquer d’autres parties, comme des agents ou des intermédiaires. L’objectif de la négociation salariale est de parvenir à un accord qui soit juste et équitable pour les deux parties. Les employeurs potentiels ont souvent un budget en tête pour un poste, et les candidats doivent décider s’ils sont prêts à accepter le salaire proposé. La négociation salariale peut être un processus complexe, mais elle constitue une partie importante du processus de recrutement. En comprenant les besoins des deux parties, il est possible de parvenir à un accord mutuellement bénéfique.
Ressource : Comment négocier son salaire ?/Michael Page
