La carte de pointage est une carte de recrutement qui fournit une évaluation systématique de chaque candidat par rapport à des critères prédéterminés, afin d’identifier le meilleur candidat pour le poste.
Cette carte de pointage doit être remplie par l’équipe de recrutement au cours du processus d’entretien, et utilisée comme un outil pour comparer les candidats côte à côte. Le modèle de carte de score comprendra généralement des colonnes pour chaque critère, avec un score total sur 100 en bas. Les critères doivent être choisis avec soin, afin de refléter fidèlement les compétences et les qualités les plus importantes pour le poste. Par exemple, si vous recrutez pour un poste de vendeur, les critères peuvent inclure “la capacité à conclure des affaires” et “les compétences de présentation”. Une fois que tous les candidats ont été interviewés et notés, les cartes de pointage peuvent être utilisées pour identifier les plus performants et prendre une décision sur la personne à qui proposer le poste.
Tu ne sais pas ce qu’est la scorecard ? Lis en urgence Who : The A method for hiring, de Geof Smart et Randy Stree
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