Dans un contexte marqué par les mutations du marché du travail, les candidats ont pris une place de plus en plus importante et imposent leurs exigences aux cabinets de recrutement. Ces derniers doivent faire face à une concurrence accrue pour attirer les dirigeants et répondre aux aspirations des entreprises. Parmi les demandes des candidats, on note notamment la volonté de télétravailler et de voir plus de femmes diriger des entreprises.
Pour répondre à ces attentes, les cabinets de recrutement de cadres adoptent de nouvelles stratégies. Ils développent des relations plus étroites avec les entreprises et les candidats afin de mieux comprendre leurs besoins et d’instaurer un climat de confiance entre eux. En outre, ils concentrent leurs ressources sur la recherche de personnes possédant les compétences requises pour le poste, plutôt que de s’en remettre aux contacts existants.
La question du télétravail une condition indiscutable, comme le relate Denis Marcadet, directeur et fondateur du cabinet Vendôme Associés :
Une candidate chassée pour un poste au sein d’un comité de direction a posé comme préalable à sa candidature le fait de pouvoir travailler depuis sa résidence secondaire en Bretagne et ne passer que deux jours par semaine à Paris.
Ce changement d’approche est essentiel pour que les sociétés de recrutement de cadres restent compétitives et répondent aux exigences des candidats modernes. En comprenant ce qui les motive et en répondant rapidement à leurs besoins, ces cabinets peuvent s’assurer qu’ils restent à l’avant-garde des tendances en matière de recrutement.
Autre thématique prégnante: le manque de représentation féminine au sein des instances dirigeantes des entreprises. Ainsi, selon l’édition 2022 de l’étude « Mixité au sommet » diligentée par le cabinet de chasse de tête « Heidrick & Struggles », seulement 24 % des membres des comités exécutifs du SBF 120 sont des femmes, contre19 % en 2020.
L’évolution du paysage offre de nouvelles possibilités et pose de nouveaux défis aux sociétés de recrutement de cadres. En étant conscients des réalités actuelles du recrutement de haut niveau et en s’adaptant en conséquence, ils peuvent continuer à attirer et à retenir les meilleurs candidats pour leurs clients.
L’avenir du recrutement des cadres réside dans la réponse aux demandes des candidats modernes et dans la création d’une expérience positive pour toutes les parties concernées. De cette manière, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles restent à l’avant-garde des tendances en matière de recrutement et qu’elles conservent leur avantage concurrentiel.
Lecture recommandée : Le nouveau visage du recrutement des cadres : How Firms Can Adapt to Meet Candidates’ Needs par Michael Turner (2020) Harvard Business Review Press. ISBN 978-1-63369-890-3.
Pour aller plus loin : Recrutement de dirigeants : les candidats imposent leurs exigences/LesEchos
