Recherche d’emploi que faire ? Exemple de cas réel
“Ma fille recherche un emploi, elle a reçu une offre mais c’est très mal payé… Tu en penses quoi toi Hervé ?”
Je n’en pense rien.
J’ai plutôt pas mal de questions.
En vrac, et je vous laisse réagir :
🎯Est-ce que le job est aligné avec la trajectoire pro qu’elle désire ?
– On peut prendre un job “désagréable” ou peu rémunéré pour apprendre et se lancer. Chez un leader, une agence, un boss qui va te donner de la méthode et des galons sur le terrain.
– SI on ne connaît pas sa trajectoire, un job qui donne de la visibilité sur différentes options ultérieures
NE PAS PENSER “POINT”, penser “ALIGNEMENT de POINTS” qui vont décrire un parcours pro pour la vie (ou des sections cohérentes).
🧘🏼C’est quoi “bien payé” ?
– Voir les salaires du marché sur un job
– Penser niveau d’expérience (l’alternance compte)
– Penser lieu, Londres +++, Paris ++, Lyon +, Marseille –
⚔️A quelle catégorie de pro tu appartiens ?
– Tu as un palmarès chiffré, des résultats, tu bosses pour la gagne ? Tu as un réseau développé ? Tu veux devenir manager rapidement GOLD
– Tu marches bien, tu sais mesurer tes résultats, tu es organisé, tu veilles et publies sur ton secteur ARGENT
– Tu es sérieux, appliqué, obéissant BRONZE
– Tu t’en fous, tu dois remplir le fridge et payer netflix 🍔
🏎️ Tu as du choix ? Quelle concurrence sur le poste ?
Évidemment, cette question est fondamentale. On a toujours plaisir à prendre un job attrayant avant un job qui paye mieux. Question de valeurs, d’ambiance, etc.
En synthèse :
– Le salaire n’est pas une composante majeure, mais à baliser sérieusement/documenter
– Le job vaut par sa perpective de trajectoire professionnelle
– Valeurs et relationnels sont des go/no gos incontournables
– La concurrence/choix change tout
Votre avis ? 😘
Source : Post LinkedIn Hervé Bourdon
